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GitHired
GitHired试图通过分析实际工作成果来解决招聘痛点，但其“100倍工程师”的营销口号过于夸张，且缺乏足够证据证明其评估方法的独特性和有效性。
5.3综合
实用性5
上手速度7
完成度6
不可替代5
生命力4
5 维独立打分，综合分为加权平均。分数只对同一套标准内部可比。
适合谁
希望超越传统简历筛选，寻找有实际项目经验的初创公司或招聘人员。
不适合谁
追求行业标准、成熟解决方案的大型企业，或对“100倍工程师”这类营销术语持怀疑态度的团队。
项目自述
Find 100x engineers by proof of work, not resume keywords Discussion | Link
替代品
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